CV of Responsable Recrutement /Communication / Responsable Ressources Humaines , looking for a job of Assistante ET OU Responsable Ressources Humaines / ressources-humaines.enligne-nz.com

Current industry: Cabinet de Recrutement

Size of the company: 6-10 employees

Current position: Responsable Recrutement /Communication

Number of years spent at this position: 3-5 years

Number of persons you managed: 1-5 persons

Annual salary: 0.00 EUR

Total working experience: 6-10 years

Availability: Immediate availability

Positions: Responsable Ressources Humaines, Responsable Recrutement, Assistante Ressources Humaines

Industry: telephonique, les mines, les hydrocarbures

Desired type of contract: open-ended contract, fixed term contract, Fixed-term / casual work, Temporary work, Agent's contract

Desired working time: Full-time, Part-time, Study-work program, One-day assignments, Seasonal work, Available on Week-ends

Minimum annual salary desired: 0.00 / 0.00 EUR

Highest educational level completed: number of years studied and completed with a diploma after highschool : +5

Last diploma : Master II en Management de Ressources Humaines et Dynamiques de Territoires.

Current educational level : +5

Other training courses :

Geographical mobility: Country : Austria, Bahamas, Barbados, Canada, Djibouti, Gabon, Guadeloupe, Guinea, Georgia, Israel, Jordan, Malaysia, Mali, New Caledonia, Niger, New Zealand, Seychelles, Swaziland, Switzerland, Togo, Ukraine

Known Tools / Software/ Methods Word, excel;PowerPoint etc....

HGV, LGV, special vehicles licences

Languages French : Advanced

Mrs Fa... T...

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224 Conakry
Guinea

GESTIONNAIRE
DES RESSOURCES HUMAINES AVEC 6 ANS D’EXPERIENCES.

ATOUTS

Sens du management et de négociation : esprit
d’équipe et de tact.

Disponibilité, ordre, précision et rigueur.

Maitrise de l’outil informatique.

Adaptable et multitâche.

Esprit de flexibilité et relationnel.

Travail sous pression

Travail dans un environnement multiculturel.

COMPETENCES

le Management
Prévisionnel des Emplois et des Compétences : suivi de grade des employés, la mobilité.

Gestion Administrative du Personnel : rédaction
de contrats de travail, suivi de dossiers du Personnel, élaboration du planning
(horaire de travail, congé, absence, conseil administratif réunion de direction
etc.

le Management des Ressources Humaines :

la Gestion
Stratégique des Ressources Humaines,

Formation et Communication Interne.

EXPERIENCES
PROFESSIONNELLES

Mai 2016 à date : ResponsableRecrutement
au Cabinet PROSPECTUDES

Tâches :
ü
Rechercher les candidats
potentiels correspondant à un profil de poste à pourvoir ;

ü
Elaboration et
diffusion d'une annonce et adaptation au support Technique d'entretien d’embauche

ü
Présenter les
principales missions, les enjeux et le profil du poste au candidat ;

ü
Mener des tests
psychotechniques avec le Directeur Général ;

Novembre 2015 au 13 Mars 2016 : Professeur
d’Economie, d’Organisation et du Management à l’Université Roi Hassan II.

Mars 2013 au 10 Avril 2016 : Chargée du Recrutement au Cabinet
IPRC –Guinée, Institut Africain de perfectionnement et de Renforcement des
Capacités.

Tâches:
ü
La mise en place d’une base de données ;

ü
Tous les
processus de Recrutement ;

ü
La phase par
Dossiers ;

ü
Les tests
d’évaluation ;

ü
Les Entretiens
Directs ;

ü
Les Entretiens
Professionnels par rapport au profil demandé ;

ü
Facturation en
termes de Recrutement.

Janvier-Mars
2013 : En service aux Ressources Humaines à la Société Nouvelle d’Assurance
de Guinée SONAG.

Tâches:
ü
Faire le Diagnostic
organisationnel : superviser le système organisationnel, ses processus et son
personnel afin d’établir sa capacité à adopter de nouvelles approches innovantes.

Novembre 2012-Janvier 2013 :
Professeur d’Initiation à la Gestion des Ressources

Humaines à l’Université Mercure
International.

Avril -Juin
2013 : Professeur de Management General à l’Université Roi
Hassan II.

Avril -Décembre 2012 :Assistante
aux Ressources Humaines à ChildFund International – Guinée.

Tâches:
ü La mise en place de la stratégie des RH ;

ü La gestion des Talents :

o
Elaborer un plan
de formation du personnel pour renforcer la performance et développer le
leadership des managers et
responsables ;

o
Suivre la
performance et la gestion des compétences.

ü Le recrutement

o Concevoir et élaborer les procédures et politiques de recrutements des employés,

o Surveiller la rotation en contrôlant de très près le recrutement et les
fins de contrats.

ü Administration et gestion du personnel

o La mise en œuvre du planning congé et rotation du personnel ;

o Rédiger des contrats de travail ;

o Faire immatriculer les employés à
la CNSS ;

ü Politique de rémunérations

o Identifier et choisir les éléments
de Rémunérations ;

o Comparer la rémunération avec celle
du marché dans le cadre de la concurrence ;

o Fixer le cout de la rémunération dans le cadre de l’élaboration des
grilles.

Janvier 2010-Mars 2012 : Analyste au Service des Avantages Sociaux et de la Rémunération à la compagnie des Bauxites de Guinée (C B
G).

Tâches:
ü Immatriculation des employés à la CNSS ;

ü La saisie des Primes et indemnités dans le
logiciel Oracle ;

ü Gestion de
fiches d’autorisation d’absence ;

ü Le suivi du Régime d’Epargne.

Septembre-Décembre 2010 réalisation d'un stage à la Direction régionale de Barid
El

Maghrib de la région de
l’oriental (Oujda, Maroc) au service des Ressources Humaines.



·
Tâches:

ü Etablir le bulletin de paie, le rachat de
dossiers, demande de congé, le tout en se servant du logiciel Uni Gestion.

Juin-Septembre 2008: réalisation d’un stage à la Direction Nationale
du Développement local

·
Tâches:

ü Les Dépenses et les Domaines de Compétences des
Collectivités Locales,

ü La Budgétisation des Recettes Locales,

ü Les Techniques de Mobilisation des Ressources Locales et
l`Elaboration du Programme de Développement local,

ü Les Attributions de la Direction Nationale du
Développement local et le projet CIEL.

Juin-Septembre 2007 : réalisation d’un stage à la Direction Régionale
de Barid El Maghreb

de la Chaouia Ouardigha
(Settat, Maroc) au service des Ressources Humaines, de

Comptabilité et du commercial.

DIPLÔMES ET FORMATIONS

2008-2011 : Diplôme Master II en Management des Ressources Humaines et Dynamique

des Territoires
à l’université Mohammed I^er Oujda (MAROC).

2004- 2008 : Licence en Management Finance d’Entreprise à l’université Hassan I^er Settat (MAROC).

2003- 2004 : Baccalauréat Sciences Expérimentales

Connaissance dans : Excel, Word, Power Point, AS400, Application
Uni Gestion

LANGUE

Français : Parler-écrit, excellent.

Loisirs :

Lecture, Internet, Football, Cinéma, Musique.

Mrs Fa... T...

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224 Conakry
Guinea

Emploi des Ressources Humaines

Je suis Responsable
Recrutement au Cabinet IPRC-GUINEE. J’ai été respectivement professeur
D’Initiation à la Gestion des Ressources Humaines à l’Université Mercure
Internationale et de Management à l’Université Roi Hassan II.J’ai été également
Assistante des Ressources Humaines à CHILDFUND INTERNATIONAL –GUINEEet j’ai effectué un stage de
perfectionnement à la COMPAGNIE DES BAUXITES DE GUINEE (CBG) au Service des
Avantages Sociaux et de la Rémunération. Ces expériences m’ont permis
d’acquérir des compétences en matières de :toutes les procédures de
Recrutement, Gestion de Carrière, et des compétences, la Rédaction des Contrats de Travail, les licenciements, la Saisie des Salaires,
Primes et indemnités à l’aide du logiciel Oracle, la description des Postes, le
Régime d’Epargne, la caisse Nationale de la Sécurité Sociale
(CNSS), la prise en charge médicale. Dotée de compétences techniques
suffisantes dans le domaine de Ressources Humaines et de qualités Humaines
exceptionnelles, je souhaite vous apporter mon dynamisme dans l’atteinte des
objectifs.


Je serai ravie de mettre mes compétences au service de votre
Institution. Je me tiens à votre disposition pour toute information
complémentaire.

Mrs Fa... T